Wir bieten Ihnen:

  • Rechtssichere Einführung von betrieblichen Vorsorgesystemen (Schwerpunkt Altersvorsorge und Berufsunfähigkeitsschutz)
  • Konzeption und Realisierung der Ruhestandsplanung für Unternehmensinhaber und GGF
  • Analyse und Optimierung Ihrer bestehenden Betriebsrenten (inkl. Migration/Management)
  • Einrichtung und Service von Firmendepots
  • persönliche Ansprechpartner und moderne digitale Prozesse
  • Schaffung von freien Zeit- und Arbeitskraftkapazitäten in Ihrer HR-Abteilung

Aus Sicht des Arbeitgebers:

Im Hinblick auf die Vorsorge seiner Mitarbeiter kommt gegenwärtig und zukünftig eine erhöhte soziale Verantwortung auf den Unternehmer und Arbeitgeber zu. Durch kompetente Lösungen der betrieblichen Altersvorsorge distanzieren Sie sich von Ihren Mitbewerbern in Konkurrenz um aktuelle und zukünftige Mitarbeiter sowie junger Talente. Eine motiviertere und zufriedenere Belegschaft ergänzt durch die Einsparung von Sozialabgaben bilden hierbei die größten Vorteile. 

Aus Sicht der Vorstände und (Gesellschafter-) Geschäftsführer:

Auch die Geschäftsführung und die Vorstände verfügen über die Möglichkeit sich durch das Unternehmen eine geeignete Altersvorsorge aufzubauen. Unser erster Schritt zur Realisierung liegt hierbei in der Prüfung Ihrer persönlichen Voraussetzung und der Machbarkeit.

Aus der Sicht des Arbeitnehmers:

Die betriebliche Altersvorsorge stellt einen elementaren Bestandteil zum Aufbau einer zufriedenstellenden Rente dar. Für den Arbeitnehmer liegen die stärksten Vorteile in der steuer- und sozialabgabenneutralen Beitragsphase. Die Zahlung der Beiträge erfolgt somit vom Bruttogehalt. Ein weiterer Vorteil können Sonderkonditionen für Gruppenverträge sein. Auf diesem Weg können Kosten gegenüber Einzelverträgen gespart werden. Als Alternative zur Altersvorsorge können auch Arbeitskraftabsicherungen wie Berufsunfähigkeitsversicherungen eingerichtet werden. In diesem Fall profitieren Arbeitnehmer i.d.R. von vereinfachten Gesundheitsfragen.