Lesezeit: ca. 7-9 Minuten für Ihre betriebliche Altersvorsorge

Liebe Leser*Innen, heute beschäftigen wir uns mit der betrieblichen Altersvorsorge im Rahmen der Googleanfragen, der aktuell größten Suchmaschine der Welt. Die bAV ist ein wichtiges Thema für Arbeitnehmer*Innen und Arbeitgeber gleichermaßen. Doch wie findet man die besten Angebote und was muss man bei der Auswahl beachten? Viele Menschen beschäftigen sich mit diesen Fragen. 9 von 10 Anfragen entfallen aktuelle auf den US-Konzern Google. In unserer Recherche für diesen Artikel greifen wir die zehn wichtigsten Suchanfragen des größten Onlinedienstes der Welt auf und liefern Antworten sowie wertvolle Tipps auf Basis unserer Fachexpertise. Damit Sie und Ihr Unternehmen der passenden betrieblichen Altersversorgung einen weiteren Schritt näher kommen.

Ihr Team von besser-bAV, betriebliche Altersversorgung in Hannover

Wenn Sie die richtigen Antworten finden wollen,

müssen Sie die richtigen Fragen stellen.

Vanessa Redgrave, britische Theater- und Filmschauspielerin

1. Was versteht man unter der betrieblichen Altersversorgung?
2. Für wen lohnt sich die betriebliche Altersversorgung?
3. Wer hat Anspruch auf betriebliche Altersvorsorge?
4. Betriebliche Altersversorgung für die Geschäftsführung oder Inhaber?
5. Hat der Arbeitgeber eine Pflicht zum Angebot der bAV?
6. Welche Vorteile hat der Arbeitgeber durch die betriebliche Altersvorsorge?
7. Wie kommuniziere ich effektiv die betriebliche Vorsorge zur Gewinnung von Angestellten und im Unternehmensmarketing?
8. Was sind die neuen Gesetzesänderungen in der betrieblichen Altersversorgung?
9. Hat der Arbeitgeber Pflicht zur Zahlung eines Zuschusses?
10. Betriebliche Altersversorgung oder betriebliche Altersvorsorge?

Wir beantworten Ihre Fragen zur betrieblichen Altersvorsorge in Hannover und deutschlandweit:

1. Betriebliche Altersversorgung (bAV) ist der Sammelbegriff für alle finanziellen Leistungen, die ein Arbeitgeber seinen Arbeitnehmer*Innen zur Altersversorgung bei Invalidität (Berufs- und Erwerbsunfähigkeit) und der Versorgung von Hinterbliebenden bei Tod.
2. Mit der betrieblichen Altersvorsorge können Angestellte ihre gesetzliche Rente erhöhen. Ob sich die bAV für die Mitarbeiter*Innen lohnt, hängt von verschiedenen Faktoren ab. Wie zum Beispiel dem Durchführungsweg, dem Arbeitgeberzuschuss, die Investmentquote oder individuell des Alters der Mitarbeitenden.
3. Seit 2002 haben alle sozialversicherungspflichtigen Beschäftigte in Deutschland einen gesetzlichen Anspruch zur Umwandlung eines Teils ihres Bruttoeinkommens für Ihre Vorsorge. Seit 2022 gilt ebenfalls ein verpflichtender Arbeitgeberzuschuss i. d. R. 15 %, dieser setzt sich oft aus der Weitergabe der Arbeitgeberersparnisse zusammen.
4. Ja: Für Unternehmensinhaber*Innen gibt es die Möglichkeit, die betriebliche Altersversorgung in ihrer Firma in vollem Umfang zu nutzen. Möglich und besonders interessant wird dies, wenn die Gesellschafter zugleich in der Geschäftsführung tätig sind, etwa in einer GmbH. In dieser Funktion können sie bis zu vier Prozent beziehungsweise acht Prozent der Beitragsbemessungsgrenze (2023: 292,00 EUR oder 584,00 EUR) in die betriebliche Altersversorgung investieren. In diesem Fall spielt es nach derzeitiger Lage keine Rolle, ob der/die GGF von der Sozialversicherungspflicht befreit ist oder nicht.
5. Ja: Arbeitgeber sind gemäß dem Betriebsrentenstärkungsgesetz dazu verpflichtet, ihren sozialversicherten Angestellten eine betriebliche Altersvorsorge mit finanzieller Unterstützung zugänglich zu machen. Diese Verpflichtung ist eindeutig im Gesetz durch den Anspruch der Arbeitnehmer*Innen festgelegt. Es ist ratsam, dass auch kleine und mittlere Unternehmen das Angebot zur betrieblichen Altersvorsorge zentral für ihre Mitarbeiter regeln, um zu Beginn bereits mögliche erhöhte Verwaltungsaufwände und rechtliche Folgen zu vermeiden. Eine klare Regelung von Anfang an kann somit sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmern Vorteile bieten.
6. Durch die Umsetzung einer betrieblichen Altersvorsorge seitens des Arbeitgebers können zahlreiche Vorzüge für das Unternehmen entstehen, die dazu verhelfen, die eigene Position am Markt zu stärken. Diese Vorteile lassen sich in zwei Kategorien einteilen: weiche und harte Faktoren. Die weichen Vorteile umfassen die Bindung und Motivation von Angestellten, eine gesteigerte Arbeitsproduktivität, eine höhere Wertschätzung und ein verbessertes Unternehmensimage. Die harten Vorteile hingegen beinhalten Kosteneinsparungen, eine Verringerung der Recruitingkosten und Steuervorteile.
7. Eine effektive Kommunikation ist der Dreh- und Angelpunkt für den Erfolg eines Unternehmens. Arbeitnehmer sind heutzutage besonders an betrieblicher Vorsorge interessiert, weshalb dies zu einem der begehrtesten Benefits zählt. Wir haben in unserer langjährigen Praxiserfahrung festgestellt, dass eine gemeinsame interne Kommunikation mit den Mitarbeiter*Innen sowie eine gemeinsame Sprache im externen Recruiting die besten Ergebnisse erzielen.
8. Die Anfänge der betrieblichen Altersvorsorge reichen bereits bis ins Jahr 1832 zurück. Trotzdem dauerte es bis 1974, bis mit dem Betriebsrentengesetz die erste gesetzliche Grundlage dafür geschaffen wurde. In den Jahren 2018 bis 2022 folgten durch das Betriebsrentenstärkungsgesetz viele schrittweise Neuerungen. Arbeitgeber müssen hierbei insbesondere die Pflicht zur regelmäßigen Informationsauskunft, Anpassungsprüfungspflicht (Renten/Einzahlungen steigen ähnlich wie Löhne) beachten sowie auch für bestehende betriebliche Vorsorgen Zuschüsse leisten. Diese Punkte sind besonders von Bedeutung aus Arbeitgebersicht.
9. Ja, Seit dem Jahr 2019 besteht eine Verpflichtung für Arbeitgeber, die betriebliche Vorsorge zu fördern, wenn es um neue Betriebsrenten geht. Ab dem Jahr 2022 gilt diese Regelung auch für ältere Vorsorgemodelle. Der gesetzliche Mindestzuschuss beträgt dabei 15 % und ist ausschließlich aufgrund der Einsparungen aus den Sozialversicherungs- und Steuerbeiträgen festgelegt, die in der Regel höher sind. Oftmals können Arbeitgeber mit einem Zuschuss von 20 % sogar noch kostenneutral agieren. Es wird empfohlen, die kompletten Einsparungen in die Ruhestandplanung der Mitarbeiter*innen weiterzugeben. Die Höhe des Zuschusses kann sich jedoch in Tarifverträgen unterscheiden.
10. Die betriebliche Altersversorgung (bAV) umfasst sämtliche finanziellen Leistungen, die ein Arbeitgeber seinem Angestellten für die Zeit nach dem Arbeitsleben zusichert. Hierbei kann es sich um die Absicherung von Hinterbliebenen im Falle des Todes oder um Unterstützung bei Erwerbs- oder Berufsunfähigkeit handeln. Während unserer intensiven Recherche stießen wir auf den Begriff betriebliche Altersvorsorge, der jedoch letztendlich dasselbe bedeutet wie die korrekte Bezeichnung betriebliche Altersversorgung. Jedoch wird in der Umgangssprache meist von betrieblicher Altersvorsorge gesprochen, weshalb auch wir uns dazu entschieden haben. Denn was nützen die besten Blogartikel, wenn sie nicht gefunden werden?

Wissenswertes zum Alphabet Konzern

Als US-amerikanische Holding ist der Alphabet Konzern ein wahres Schwergewicht im Silicon Valley und zählt zu den größten Unternehmen weltweit. Mit seinen Tochterunternehmen, darunter auch die bekannte Google LLC, beschäftigt der Multikonzern aktuell rund 186.779 Mitarbeiter und erzielte im Jahr 2022 einen Umsatz von stolzen 282 Milliarden US-Dollar. Was viele jedoch nicht wissen: Die Geschäftsfelder des Alphabet-Konzerns sind äußerst vielfältig und umfassen nicht nur Internetdienstleistungen und Softwareentwicklung, sondern auch Bereiche wie Gesundheit und Investment. Dabei setzt das Unternehmen auf innovative Technologien und treibt so die Fortschritte in diesen Branchen maßgeblich voran. Mit seiner enormen Marktmacht und Expertise hat sich der Alphabet-Konzern somit zu einem wichtigen Akteur in der globalen Wirtschaft entwickelt.

Seit Anfang 2023 umfasste Alphabet Inc. folgende Tochterunternehmen:
Access & Energy, Calico, DeepMind, CapitalG, Google, Google Fiber, Intrinsic, Jigsaw, Mineral.ai, Sidewalk, Verily Life Science, GV, Waymo, Wing, X

Sozialversicherungspflichtige Angestellte profitieren Dank des deutschen Rentenversicherungssystems von der gesetzlichen Altersrente. Sicher ist aber, dass die gesetzliche Rente für viele Menschen im Alter nicht ausreichen wird, den aus dem Erwerbsleben gewohnten Lebensstandard halten zu können. Daher ist eine zusätzliche private Vorsorge unausweichlich. Teil einer solchen Vorsorge-Strategie sollte für Angestellte die betriebliche Altersvorsorge sein. Wie diese funktioniert und welche Vorteile sie für Arbeitgeber*innen und Arbeitnehmer*innen bietet, erfahren Sie hier.

Employer Branding und Arbeitgeberattraktivität durch betriebliche Altersvorsorge steigern

Eine betrieblichen Altersversorgung für Mitarbeiter*innen bietet Unternehmen Wettbewerbsvorteile in der Personalpolitik. Dabei geht es nicht nur um die Gewinnung von Fach- und Führungskräften, Unternehmen, die eine bAV anbieten, können ihre Mitarbeiter*innen auch länger halten. Das Vorhandensein einer betrieblichen Vorsorge für den Ruhestand, den Fall der Invalidität oder der Hinterbliebenen wird inzwischen auch in kleinen und mittelständigen Unternehmen (KMU) von der Mehrzahl der Angestellten gewünscht.

Als Unternehmen oder Selbstständige möchten Sie die Betriebsrente eigenständig für Ihre Mitarbeiter*Innen einführen? Unsere Checkliste steht Ihnen zum Download bereit. -> Hier geht es zum Download Ihrer bAV-Checkliste.

Das sind wir: Als Experten für betriebliche Altersvorsorge unterstützen Norman Schlehr und sein Team Unternehmen des deutschen Mittelstands der Größenordnungen 100 – 750 Mitarbeiter*innen in der Planung und Realisierung eigener Betriebsrenten sowie der Vorsorge im Bereich der Geschäftsführungen. Dadurch erreicht unsere Mandantschaft eine spürbare und meistens kostenneutrale Stärkung ihrer Arbeitgebermarke und eine Steigerung des sozialen Unternehmensimages. Es verlängern sich die Stehzeiten Ihrer Mitarbeiter*innen und Sie erreichen Vorteile in der zukünftigen Personalgewinnung. Direkte und indirekte Kostenvorteile bilden ebenfalls einen sehr positiven Effekt auf Ihr Unternehmen.

Sie möchten mehr über die betriebliche Altersvorsorge erfahren oder eine mögliche individuelle Installation der bAV in Ihrem Unternehmen? Gerne stehen wir Ihnen für Ihre Anliegen zur Verfügung. Treten Sie einfach mit uns digital oder persönlich in den Kontakt. -> Hier geht es zum Kontaktformular.

Sie möchten Ihr Unternehmen in der betrieblichen Altersversorgung weiter ausbauen und Ihre Mitarbeitenden*innen noch mehr begeistern? Dann sind wir der richtige Partner an Ihrer Seite. Folgen Sie uns gerne auf den gängigen Social Media-Kanälen. Gerne stehen wir Ihnen für erste individuelle Fragen mit einem digitalen oder persönlichen Erstgespräch zur Seite.

Rechtlicher Hinweis: Unser Team informiert auf besser-bAV.de praxisnah über Änderungen innerhalb der betrieblichen Altersversorgung für Unternehmen und bAV-Verantwortliche. Wir möchten Sie damit in Ihrer Unternehmensführung unterstützen. Bei diesen Publikationen handelt es sich um keine Kaufempfehlung oder Beratung. Eine individuelle und konzeptionelle Beratung Ihres Unternehmens ist durch keine Presseveröffentlichung zu ersetzen.

PS, denken Sie daran: Begeisterte Mitarbeitende verbleiben länger im Unternehmen und empfehlen Sie auf der Suche nach weiteren qualifizierten Mitarbeiter*innen gerne im eigenen Umfeld. Dies spart Ihnen Kosten und verstärkt Ihr positives Unternehmensimage. Etwas besseres kann Ihnen nicht passieren.

Ihr besser Team von besser-bAV aus Hannover

Quellen:

• Bundesanstalt für Finanzdienstleistungsaufsicht
• Deutsche Rentenversicherung Bund 
• finanzen.net, Publikation: Betriebliche Altersvorsorge – So lohnt sich die Betriebsrente
• DATEV eG (Steuerberatung), Publikation: Betriebliche Altersvorsorge ist Pflicht für Arbeitgeber 
• Finanztip, Publikation: Mit Hilfe des Chefs für die Rente sparen
• Pixabay