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💼 BAV: Nutzen für Ihr Personalmanagement
In Zeiten von Fachkräftemangel, steigender Fluktuation und wachsendem Wettbewerb um qualifizierte Mitarbeiter rückt ein professionelles Personalmanagement immer stärker in den Fokus unternehmerischer Entscheidungen. Neben klassischen Maßnahmen wie Gehalt, Weiterbildung und Arbeitszeitmodellen gewinnt ein Instrument zunehmend an Bedeutung: die betriebliche Altersvorsorge (bAV).
Sie ist weit mehr als eine gesetzliche Pflichtleistung: sie kann gezielt als strategisches Werkzeug eingesetzt werden, um die Mitarbeitergewinnung und -bindung messbar zu stärken und gleichzeitig die eigene Position als attraktiver Arbeitgeber zu festigen.
Norman Schlehr von besser-bAV, betriebliche Altersversorgung in Hannover
bAV: Nutzen für Ihr Personalmanagement
🧲 Mitarbeitergewinnung gezielt stärken
Eine moderne und mitarbeiterorientierte bAV wirkt attraktiv auf potenzielle Bewerber. Viele Fachkräfte legen heute mehr Wert auf nachhaltige Zusatzleistungen als auf einmalige Gehaltssprünge. Die Möglichkeit, steuer- und sozialabgabenoptimiert fürs Alter vorzusorgen, ist ein klares Differenzierungsmerkmal gegenüber anderen Arbeitgebern.
Ihr Nutzen als Arbeitgeber:
• Sie präsentieren sich als verantwortungsvoller, zukunftsorientierter Arbeitgeber.
• Sie erweitern Ihr Benefit-Angebot um ein wirtschaftlich sinnvolles, hoch geschätztes Element.
• Sie sprechen gezielt verschiedene Generationen an – vom Berufseinsteiger bis zur erfahrenen Fachkraft.
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🤝 Mitarbeiterbindung nachhaltig verbessern
Neben der Gewinnung ist die Bindung von Leistungsträgern eine der größten Herausforderungen im Personalmanagement. Eine durchdachte bAV-Struktur fördert Loyalität, Identifikation und langfristiges Denken.
Denn wer in seiner Altersvorsorge durch den Arbeitgeber unterstützt wird, bleibt mit größerer Wahrscheinlichkeit im Unternehmen. Altersvorsorge ist ein sensibles Thema – und zeigt Wertschätzung über das aktive Arbeitsverhältnis hinaus.
Ihr Nutzen als Arbeitgeber:
• Langfristige Mitarbeiterbindung durch „bleibewirksame“ Benefits
• Reduzierung von Fluktuationskosten (z. B. Einarbeitung, Know-how-Verlust, Zeitaufwand)
• Stärkung der internen Unternehmenskultur durch Sicherheit und Vertrauen
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📊 Der direkte und indirekte Nutzen für Ihr Unternehmen
Die bAV bringt nicht nur Vorteile für die Belegschaft, sondern auch betriebswirtschaftlich relevante Effekte für Ihr Unternehmen – direkt messbar und strategisch einsetzbar.
Direkter Nutzen:
• Hoher Mitarbeitervorteil bei geringem Arbeitgeberaufwand: Mit vergleichsweise geringem finanziellen Einsatz erzielen Sie einen überdurchschnittlichen Nutzen für Ihre Mitarbeitenden. Durch steuerlich geförderte Zuschussmodelle kann die bAV deutlich wirtschaftlicher sein als eine klassische Gehaltserhöhung – bei gleichzeitig spürbarem Mehrwert auf Arbeitnehmerseite.
• Kostenneutrale Umsetzung möglich: Bei gezielter Gestaltung – etwa über Entgeltumwandlung plus gesetzlichen Arbeitgeberzuschuss – kann die bAV auch ohne Mehrkosten für Ihr Unternehmen eingeführt und betrieben werden.
• Steigerung des sozialen Images und der Arbeitgeberattraktivität: Mit einer gut kommunizierten bAV-Strategie positionieren Sie sich als verantwortungsvoller und zukunftsorientierter Arbeitgeber. Das stärkt nicht nur das Vertrauen bestehender Teams, sondern auch Ihre Wirkung im Arbeitsmarkt, Ihre Reputation im sozialen Umfeld sowie die Mitarbeiterempfehlungsquote – ein oft unterschätzter Hebel im Recruiting.
Indirekter Nutzen:
• Reduktion von Opportunitätskosten: Unbesetzte Stellen, wiederholte Recruitingprozesse und der Verlust von Wissen verursachen hohe indirekte Kosten. Die bAV wirkt dem entgegen, indem sie Wechselbereitschaft reduziert.
• Erhöhung der Mitarbeiterzufriedenheit und Produktivität: Wer sich gut aufgehoben fühlt – auch mit Blick auf die Zukunft –, bringt in der Regel mehr Engagement und Identifikation mit ins Unternehmen.
• Stärkung der Arbeitgebermarke: Eine moderne bAV ist ein starkes Element im Employer Branding – intern wie extern.
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Sichtbarkeit und Annahme: Wer Gutes tut, auch eine Frage der Kommunikation
📌 Aus der Praxis: bAV wirksam sichtbar machen
Die beste Maßnahme nützt wenig, wenn sie nicht sichtbar ist. Die betriebliche Altersvorsorge entfaltet ihr volles Potenzial besonders dann, wenn Sie aktiv auf sie aufmerksam machen – nach außen wie nach innen.
Hier einige praxisbewährte Einsatzbereiche:
• Stellenausschreibungen: Weisen Sie bereits in Ihren Jobanzeigen – z. B. bei der Arbeitsagentur, auf Jobportalen oder in Social-Media-Posts – konkret auf die bestehende bAV hin. Das unterstreicht Ihr ganzheitliches Denken und differenziert Sie von rein lohnbasierten Wettbewerbern.
Formulierungsbeispiel: „… inklusive Zugang zu unserem arbeitgeberfinanzierten Versorgungssystem der betrieblichen Altersvorsorge“
• Karriereseite & Unternehmenswebsite: Integrieren Sie das Thema bAV als festen Bestandteil Ihrer Arbeitgebermarke auf Ihrer Website – idealerweise unter „Benefits“, „Karriere“ oder „Warum wir“. Nutzen Sie dort auch kurze Erklärtexte oder ein FAQ, um mögliche Fragen vorwegzunehmen.
• Onboarding & Willkommensmappen: Machen Sie die bAV von Anfang an sichtbar – z. B. durch einen Hinweis oder ein separates Infoblatt in Willkommensmappen, im digitalen Onboarding oder im ersten Gespräch mit der Personalabteilung. Das zeigt Wertschätzung und Vertrauen schon am ersten Arbeitstag.
• Interne Kommunikation & Aushänge: Gerade in mittelständischen Betrieben kann die Erinnerung an bestehende bAV-Angebote durch Info-Aushänge im Pausenraum, das Intranet oder interne Newsletter nochmals die Wahrnehmung schärfen – insbesondere bei längeren Betriebszugehörigkeiten.
Erkenntnis: Eine vorhandene bAV sollte kommuniziert und erklärt werden – das erhöht nicht nur die Nutzung durch Mitarbeitende, sondern zahlt direkt auf Ihre Attraktivität als Arbeitgeber ein.
Warum betriebliche Altersvorsorge?
Sozialversicherungspflichtige Angestellte profitieren Dank des deutschen Rentenversicherungssystems von der gesetzlichen Altersrente. Sicher ist aber, dass die gesetzliche Rente für viele Menschen im Alter nicht ausreichen wird, den aus dem Erwerbsleben gewohnten Lebensstandard halten zu können. Daher ist eine zusätzliche private Vorsorge unausweichlich. Teil einer solchen Vorsorge-Strategie sollte für Angestellte die betriebliche Altersvorsorge sein. Wie diese funktioniert und welche Vorteile sie für Arbeitgeber*innen und Arbeitnehmer*innen bietet, erfahren Sie hier.
Employer Branding und Arbeitgeberattraktivität durch betriebliche Altersvorsorge steigern
Eine betrieblichen Altersversorgung für Mitarbeiter*innen bietet Unternehmen Wettbewerbsvorteile in der Personalpolitik. Dabei geht es nicht nur um die Gewinnung von Fach- und Führungskräften, Unternehmen, die eine bAV anbieten, können ihre Mitarbeiter*innen auch länger halten. Das Vorhandensein einer betrieblichen Vorsorge für den Ruhestand, den Fall der Invalidität oder der Hinterbliebenen wird inzwischen auch in kleinen und mittelständigen Unternehmen (KMU) von der Mehrzahl der Angestellten gewünscht.
Als Angestellte möchten Sie Ihr persönliches Vorsorge-Lösungsportfolio mit der betrieblichen Altersvorsorge erweitern? Unsere Checkliste steht Ihnen zum Download bereit. -> Hier geht es zum Download Ihrer Information als Arbeitnehmerin und Arbeitnehmer.
Das sind wir: Als Experten für betriebliche Altersvorsorge unterstützen Norman Schlehr und sein Team Unternehmen des deutschen Mittelstands der Größenordnungen 100 – 750 Mitarbeiter*innen in der Planung und Realisierung eigener Betriebsrenten sowie der Vorsorge im Bereich der Geschäftsführungen. Dadurch erreicht unsere Mandantschaft eine spürbare und meistens kostenneutrale Stärkung ihrer Arbeitgebermarke und eine Steigerung des sozialen Unternehmensimages. Es verlängern sich die Stehzeiten Ihrer Mitarbeiter*innen und Sie erreichen Vorteile in der zukünftigen Personalgewinnung. Direkte und indirekte Kostenvorteile bilden ebenfalls einen sehr positiven Effekt auf Ihr Unternehmen.
Sie möchten mehr über die betriebliche Altersvorsorge erfahren oder eine mögliche individuelle Installation der bAV in Ihrem Unternehmen? Gerne stehen wir Ihnen für Ihre Anliegen zur Verfügung. Treten Sie einfach mit uns digital oder persönlich in den Kontakt. -> Hier geht es zum Kontaktformular.
Sie möchten Ihr Unternehmen in der betrieblichen Altersversorgung weiter ausbauen und Ihre Mitarbeitenden*innen noch mehr begeistern? Dann sind wir der richtige Partner an Ihrer Seite. Folgen Sie uns gerne auf den gängigen Social Media-Kanälen. Gerne stehen wir Ihnen für erste individuelle Fragen mit einem digitalen oder persönlichen Erstgespräch zur Seite.
Rechtlicher Hinweis: Unser Team informiert auf besser-bAV.de praxisnah über Änderungen innerhalb der betrieblichen Altersversorgung für Unternehmen und bAV-Verantwortliche. Wir möchten Sie damit in Ihrer Unternehmensführung unterstützen. Bei diesen Publikationen handelt es sich um keine Kaufempfehlung oder Beratung. Eine individuelle und konzeptionelle Beratung Ihres Unternehmens ist durch keine Presseveröffentlichung zu ersetzen.
PS, denken Sie daran: Begeisterte Mitarbeitende verbleiben länger im Unternehmen und empfehlen Sie auf der Suche nach weiteren qualifizierten Mitarbeiter*innen gerne im eigenen Umfeld. Dies spart Ihnen Kosten und verstärkt Ihr positives Unternehmensimage. Etwas besseres kann Ihnen nicht passieren.
Ihr besser Team von besser-bAV aus Hannover
Quellen:
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