Lesezeit: ca. 3-5 Minuten; Ab wann macht eine einheitliche bAV-Lösung für mein Unternehmen Sinn?
Liebe Unternehmerinnen und Unternehmer, liebe Personalverantwortliche,
die betriebliche Altersvorsorge (bAV) ist nicht nur ein gesetzlicher Anspruch für Ihre Mitarbeitenden, sondern auch ein strategisches Instrument zur Mitarbeiterbindung und -gewinnung. Doch wie Sie diese umsetzen, macht den entscheidenden Unterschied, nicht nur für Ihre Belegschaft, sondern auch für Ihr Unternehmen.
Viele Unternehmen verfolgen noch den Ansatz, dass Mitarbeitende „ihren“ bAV-Vertrag mitbringen dürfen. Was auf den ersten Blick flexibel und unkompliziert wirkt, entpuppt sich bei genauerem Hinsehen oft als bürokratisch, ineffizient und risikobehaftet. Im Gegensatz dazu bietet eine betriebliche Gesamtfirmenlösung klare Vorteile, sowohl organisatorisch als auch wirtschaftlich.
Ihr Team von besser-bAV, betriebliche Altersversorgung in Hannover
Betriebliche Altersvorsorge (bAV):
Ab wann macht eine einheitliche bAV-Lösung für mein Unternehmen Sinn?
1. Effizienz und Transparenz statt Verwaltungschaos
Wenn jeder Mitarbeitende seinen eigenen Vertrag bei einem anderen Anbieter mitbringt, entsteht schnell ein undurchschaubares Konglomerat verschiedener Versicherer, Tarifwerke, Bedingungen und Ansprechpartner. Die Folge:
• Hoher administrativer Aufwand für Lohnbuchhaltung und Personalabteilung
• Unterschiedliche Kosten- und Leistungsverläufe, die kaum vergleichbar sind
• Erschwerte Abwicklung bei Arbeitgeberwechsel oder im Leistungsfall
Mit einer zentralen Firmenlösung vereinheitlichen Sie den Prozess, reduzieren den Verwaltungsaufwand auf ein Minimum und schaffen klare, nachvollziehbare Strukturen.
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2. Konditionen, die sich lohnen – für beide Seiten
Versicherer bieten bei einer firmenweiten Lösung oft deutlich bessere Konditionen als bei Einzelverträgen. Die Gründe:
• Bündelung der Risiken auf Unternehmens- statt Einzelbasis
• Verhandlungsstärke durch Kollektivverträge
• Reduzierte Abschluss- und Verwaltungskosten
Ihre Mitarbeitenden profitieren von höheren Leistungen – Sie profitieren von attraktiven, planbaren Kosten. Win-win!
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3. Klare Haftungsminimierung für den Arbeitgeber
Wenn Mitarbeitende eigene Verträge mitbringen, bleibt oft unklar, ob diese die gesetzlichen Anforderungen (z. B. § 1a BetrAVG, § 3 Nr. 63 EStG) erfüllen – Haftungsrisiken drohen.
Mit einer einheitlichen Lösung schaffen Sie Rechtssicherheit:
• Transparente Prüfung und Dokumentation der Vertragswerke
• Gesetzeskonforme Umsetzung aller arbeitgeberseitigen Pflichten
• Geringeres Risiko durch geprüfte, standardisierte Prozesse
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4. Stärkung Ihrer Arbeitgebermarke
Eine durchdachte und professionelle bAV-Lösung zeigt: Sie kümmern sich um Ihre Mitarbeitenden – auch über das Arbeitsverhältnis hinaus. Gerade in Zeiten von Fachkräftemangel wird das zum entscheidenden Pluspunkt im Wettbewerb um Talente.
Eine moderne Gesamtfirmenlösung ermöglicht zusätzlich:
• Digitale Verwaltung und einfache Kommunikation
• Flexible Module für verschiedene Mitarbeitergruppen
• Integrierte Beratungsangebote und regelmäßige Information
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5. Kontinuität und Stabilität bei Mitarbeiterwechsel
Ein häufig unterschätztes Thema: Was passiert bei Mitarbeiterwechseln? Bei mitgebrachten Einzelverträgen gibt es oft Diskussionen um Portierung, Übertragbarkeit und Nachfolgeregelungen.
Eine unternehmensweite Lösung sorgt für:
• Klare Prozesse bei Ein- und Austritt
• Leichtere Fortführung oder Übertragung innerhalb des Firmenmodells
• Keine Zersplitterung der Versorgungslandschaft im Unternehmen
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Erkenntnis: Einzelverträge schaffen Komplexität – eine Gesamtfirmenlösung schafft Struktur, Effizienz und Sicherheit.
Liebe Unternehmerinnen und Unternehmer, nutzen Sie die betriebliche Altersvorsorge nicht als Pflichtaufgabe, sondern als strategisches Gestaltungsinstrument. Eine maßgeschneiderte Gesamtfirmenlösung ist dabei der professionellste und nachhaltigste Weg.
Wenn Sie Fragen haben oder prüfen möchten, wie eine solche Lösung konkret für Ihr Unternehmen aussehen könnte, unterstützen wir Sie gerne – neutral, kompetent und lösungsorientiert.
Warum betriebliche Altersvorsorge?
Sozialversicherungspflichtige Angestellte profitieren Dank des deutschen Rentenversicherungssystems von der gesetzlichen Altersrente. Sicher ist aber, dass die gesetzliche Rente für viele Menschen im Alter nicht ausreichen wird, den aus dem Erwerbsleben gewohnten Lebensstandard halten zu können. Daher ist eine zusätzliche private Vorsorge unausweichlich. Teil einer solchen Vorsorge-Strategie sollte für Angestellte die betriebliche Altersvorsorge sein. Wie diese funktioniert und welche Vorteile sie für Arbeitgeber*innen und Arbeitnehmer*innen bietet, erfahren Sie hier.
Employer Branding und Arbeitgeberattraktivität durch betriebliche Altersvorsorge steigern
Eine betrieblichen Altersversorgung für Mitarbeiter*innen bietet Unternehmen Wettbewerbsvorteile in der Personalpolitik. Dabei geht es nicht nur um die Gewinnung von Fach- und Führungskräften, Unternehmen, die eine bAV anbieten, können ihre Mitarbeiter*innen auch länger halten. Das Vorhandensein einer betrieblichen Vorsorge für den Ruhestand, den Fall der Invalidität oder der Hinterbliebenen wird inzwischen auch in kleinen und mittelständigen Unternehmen (KMU) von der Mehrzahl der Angestellten gewünscht.
Als Angestellte möchten Sie Ihr persönliches Vorsorge-Lösungsportfolio mit der betrieblichen Altersvorsorge erweitern? Unsere Checkliste steht Ihnen zum Download bereit. -> Hier geht es zum Download Ihrer Information als Arbeitnehmerin und Arbeitnehmer.
Das sind wir: Als Experten für betriebliche Altersvorsorge unterstützen Norman Schlehr und sein Team Unternehmen des deutschen Mittelstands der Größenordnungen 100 – 750 Mitarbeiter*innen in der Planung und Realisierung eigener Betriebsrenten sowie der Vorsorge im Bereich der Geschäftsführungen. Dadurch erreicht unsere Mandantschaft eine spürbare und meistens kostenneutrale Stärkung ihrer Arbeitgebermarke und eine Steigerung des sozialen Unternehmensimages. Es verlängern sich die Stehzeiten Ihrer Mitarbeiter*innen und Sie erreichen Vorteile in der zukünftigen Personalgewinnung. Direkte und indirekte Kostenvorteile bilden ebenfalls einen sehr positiven Effekt auf Ihr Unternehmen.
Sie möchten mehr über die betriebliche Altersvorsorge erfahren oder eine mögliche individuelle Installation der bAV in Ihrem Unternehmen? Gerne stehen wir Ihnen für Ihre Anliegen zur Verfügung. Treten Sie einfach mit uns digital oder persönlich in den Kontakt. -> Hier geht es zum Kontaktformular.
Sie möchten Ihr Unternehmen in der betrieblichen Altersversorgung weiter ausbauen und Ihre Mitarbeitenden*innen noch mehr begeistern? Dann sind wir der richtige Partner an Ihrer Seite. Folgen Sie uns gerne auf den gängigen Social Media-Kanälen. Gerne stehen wir Ihnen für erste individuelle Fragen mit einem digitalen oder persönlichen Erstgespräch zur Seite.
Rechtlicher Hinweis: Unser Team informiert auf besser-bAV.de praxisnah über Änderungen innerhalb der betrieblichen Altersversorgung für Unternehmen und bAV-Verantwortliche. Wir möchten Sie damit in Ihrer Unternehmensführung unterstützen. Bei diesen Publikationen handelt es sich um keine Kaufempfehlung oder Beratung. Eine individuelle und konzeptionelle Beratung Ihres Unternehmens ist durch keine Presseveröffentlichung zu ersetzen.
PS, denken Sie daran: Begeisterte Mitarbeitende verbleiben länger im Unternehmen und empfehlen Sie auf der Suche nach weiteren qualifizierten Mitarbeiter*innen gerne im eigenen Umfeld. Dies spart Ihnen Kosten und verstärkt Ihr positives Unternehmensimage. Etwas besseres kann Ihnen nicht passieren.
Ihr besser Team von besser-bAV aus Hannover
Quellen:
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