Betriebsrente, bAV, Entgeltumwandlung, Höchstbeitrag bAV 2023. Willkommen auf unserem Blog zur betrieblichen Altersversorgung, betrieblichen Altersvorsorge für Mandanten, Mittelstand und bAV-Entscheider in der Region Hannover. Wir unterstützen Sie weiterführen auch in den Themen der Umsetzung des Betriebsrentenstärkungsgesetzes, Zusagearten der betrieblichen Altersvorsorge, Mitarbeiterbindung, Mitarbeitergewinnung über unseren Standort in Hannover digital.

Lesezeit: ca. 5-7 Minuten

Herzlich Willkommen auf unserem Blog rund um das Thema betriebliche Altersversorgung (bAV). Für Unternehmen und verantwortliche Mitarbeiter veröffentlichen wir gezielt relevante Themenschwerpunkte zur bAV und wie Sie die Vorteile für die weitere Entwicklung Ihres Unternehmens stetig nutzen können. In unterschiedlichen Beiträgen durchleuchten wir praxisnah die Potenziale und Chancen, die eine bAV für Sie und Ihr Unternehmen bietet, zeigen umfassend auf, welche neuen gesetzlichen Auflagen zu erfüllen sind und welche Haftungsrisiken Ihr Unternehmen vermeiden sollte.

Das sind wir: Als Experten für betriebliche Altersvorsorge unterstützen Norman Schlehr und sein Team Unternehmen des deutschen Mittelstands der Größenordnungen 100 – 1.500 Mitarbeiter*innen in der Planung und Realisierung eigener Betriebsrenten sowie der Vorsorge im Bereich der Geschäftsführungen. Dadurch erreicht unsere Mandantschaft eine spürbare und meistens kostenneutrale Stärkung ihrer Arbeitgebermarke und eine Steigerung des sozialen Unternehmensimages. Es verlängern sich die Stehzeiten Ihrer Mitarbeiter*innen und Sie erreichen Vorteile in der zukünftigen Personalgewinnung. Direkte und indirekte Kostenvorteile bilden ebenfalls einen sehr positiven Effekt auf Ihr Unternehmen.

Sie möchten mehr über die betriebliche Altersvorsorge erfahren oder eine mögliche individuelle Installation der bAV in Ihrem Unternehmen? Gerne stehen wir Ihnen für Ihre Anliegen zur Verfügung. Treten Sie einfach mit uns digital oder persönlich in den Kontakt. -> Hier geht es zum Kontaktformular.

Warum betriebliche Altersversorgung?

Sozialversicherungspflichtige Angestellte profitieren Dank des deutschen Rentenversicherungssystems von der gesetzlichen Altersrente. Sicher ist aber, dass die gesetzliche Rente für viele Menschen im Alter nicht ausreichen wird, den aus dem Erwerbsleben gewohnten Lebensstandard halten zu können. Daher ist eine zusätzliche private Vorsorge unausweichlich. Teil einer solchen Vorsorge-Strategie sollte für Angestellte die betriebliche Altersvorsorge sein. Wie diese funktioniert und welche Vorteile sie für Arbeitgeber*innen und Arbeitnehmer*innen bietet, erfahren Sie hier.

Employer Branding und Arbeitgeberattraktivität durch bAV steigern

Eine betrieblichen Altersversorgung für Mitarbeiter*innen bietet Unternehmen Wettbewerbsvorteile in der Personalpolitik. Dabei geht es nicht nur um die Gewinnung von Fach- und Führungskräften, Unternehmen, die eine bAV anbieten, können ihre Mitarbeiter*innen auch länger halten. Das Vorhandensein einer betrieblichen Vorsorge für den Ruhestand, den Fall der Invalidität oder der Hinterbliebenen wird inzwischen auch in kleinen und mittelständigen Unternehmen (KMU) von der Mehrzahl der Angestellten gewünscht.

bAV, Betriebsrente, Entgeltumwandlung: Die Vorteile der betrieblichen Altersversorgung (bAV) für Arbeitgebende und Arbeitnehmer*innen. Auf unserem Blog zur betrieblichen Altersversorgung, betrieblichen Altersvorsorge für Mandanten, Mittelstand und bAV-Entscheider in der Region Hannover. Wir unterstützen Sie weiterführen auch in den Themen der Umsetzung des Betriebsrentenstärkungsgesetzes, Zusagearten der betrieblichen Altersvorsorge, Mitarbeiterbindung, Mitarbeitergewinnung über unseren Standort in Hannover digital.

Betriebliche Altersversorgung, die 7 wichtigsten Fakten bereits für Sie zum Start:

Die betriebliche Versorgung kann für die Mitarbeiter unter verschieden Durchführungswegen eingerichtet werden. Die Sinnhaftigkeit richtet in der Praxis oft nach Unternehmensgrößte oder Haftungsform. Mögliche Optionen sind die Direktzusage, die Unterstützungskasse, die Direktversicherung, die Pensionskasse oder der Pensionsfonds.

Von der betrieblichen Altersversorgung profitieren alle Angestellte durch den Steuer- und Sozialversicherungsvorteil innerhalb der Entgeltumwandlung. Für Unternehmer ist dies auch möglich, wenn sie sich in der Funktion des GGF befinden. Sie sind somit Eigentümer und Angestellter des Unternehmens gleichzeitig. Der Vorteil liegt in diesem Fall maßgeblich in der Beitragszahlung vor dem persönlichen Steuerabzug.

Arbeitgeber sind aufgrund ihrer eigenen Ersparnisse innerhalb der betrieblichen Altersversorgung gesetzliche verpflichtet einen Teil dieser finanziellen Vorteile an den Arbeitnehmer weiterzugeben.

Tatsächlich darf der Arbeitgeber dem Wunsch seines Arbeitnehmers nach einer Entgeltumwandlung mit Mindestzuschuss von seiner Seite nicht entgegenstehen. Den Durchführungsweg legt der Arbeitgeber fest.

Neben der Altersrente kann die betriebliche Altersversorgung alternativ Leistungen der Invaliditäts- und Hinterbliebenenvorsorge erbringen.

Nützliche Informationen für Ihre Berufspraxis als bAV-Entscheider und ihr Unternehmen bieten Ihnen u. a. das Betriebsrentengesetz (BetrAVG), das Betriebsrentenstärkungsgesetz (BRSG). Die arbeitsrechtlichen Aspekte der betrieblichen Altersversorgung sind im Betriebsrentengesetz (BetrAVG) geregelt. Zusätzlich wird betriebliche Altersversorgung steuerlich und beitragsrechtlich flankiert, um diese Art der Altersvorsorge zu stärken.

Je nach Unternehmensgröße stehen interne oder externe Steuerberater in Zusammenarbeit mit dem Unternehmen zu Verfügung. Sinnvoll sind diese als Schnittstelle innerhalb des Teilprozesses der Einrichtung zwischen bAV-Berater und Steuerberatung. Der Schwerpunkt des Steuerberaters liegt in der Abrechnung. Die Produktauswahl, Beratung des Arbeitgebers und die finale Beratung der Arbeitnehmer und damit zusammenhängende Aufgaben unterliegen fachlich und rechtlich dem bAV-Berater.

Ausblick: Diese Themenschwerpunkte erwarten Sie zukünftig auf unserem Blog rund um das Thema betriebliche Altersversorgung.

  • Historie der bAV

  • bAV Q&A – Aus der Praxis

  • bAV für Start-Up’s

  • bAV im Mittelstand (KMU)

  • bAV im Konzern

  • Employerbranding: Die bAV als Wettbewerbsvorteil in der Personalpolitik

  • BfF – Briefing aus Berlin

  • Geschäftsführervorsorge

  • Keyperson Absicherung

  • Investmentdepots für Mitarbeiter und Geschäftskunden

  • Gesundheit: Betriebliche Krankenversicherungen / Gruppenunfallversicherungen

  • Gewerbekomposit Versicherungen

Sie möchten Ihr Unternehmen in der betrieblichen Altersversorgung weiter ausbauen und Ihre Mitarbeitenden*innen noch mehr begeistern? Dann sind wir der richtige Partner an Ihrer Seite. Folgen Sie uns gerne auf den gängigen Social Media-Kanälen. Gerne stehen wir Ihnen für erste individuelle Fragen mit einem digitalen oder persönlichen Erstgespräch zur Seite.

Rechtlicher Hinweis: Unser Team informiert auf besser-bAV.de praxisnah über Änderungen innerhalb der betrieblichen Altersvorsorge für Unternehmen und bAV-Verantwortliche. Wir möchten Sie damit in Ihrer Unternehmensführung unterstützen. Bei diesen Publikationen handelt es sich um keine Kaufempfehlung oder Beratung. Eine individuelle und konzeptionelle Beratung Ihres Unternehmens ist durch keine Presseveröffentlichung zu ersetzen.

PS, denken Sie daran: Begeisterte Mitarbeitende verbleiben länger im Unternehmen und empfehlen Sie auf der Suche nach weiteren qualifizierten Mitarbeiter*innen gerne im eigenen Umfeld. Dies spart Ihnen Kosten und verstärkt Ihr positives Unternehmensimage. Etwas besseres kann Ihnen nicht passieren.

Ihr besser Team von besser-bAV aus Hannover

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Quellen: